Praxis le ofrece un modelo de trabajo de excelencia y un modelo de selección confiable que le permitirá contar con aquellos candidatos que le aportaran valor agregado a su compañía.

Búsqueda y selección de personal:
Estamos comprometidos a obtener el mejor hombre para cada puesto. Desde la línea hasta la gerencia. Nos especializamos en “pescar” talentos.

Psicotécnicos:
Contamos con las técnicas mas eficaces para detectar si el candidato cuenta con las competencias requeridas por el puesto y saber cual es el estilo de personalidad predominante.

Evaluaciones de potencial:
Cual es el mejor lugar para que juegue cada empleado?. Podemos responder esta pregunta. No siempre un buen vendedor es un buen gerente.

Averiguación de antecedentes y ambientales:
El contexto en el que el candidato vive y cual es su trayectoria profesional son factores a tener en cuenta cuando se quiere predecir el desempeño que tendrá el candidato

Construcción del perfil organizacional:
Evaluación del estilo y modalidad cultural.

Entrevista con el Cliente:
Evaluamos con el responsable del área las características del puesto (descripción del cargo) y de la persona que deberá trabajar en él (perfil del postulante).

Reclutamiento:
En función del puesto se determinan las fuentes de reclutamiento: Base de datos, Universidades, Periódicos, etc.

Proceso de Selección:
El objetivo de esta etapa será:
• Esclarecer los antecedentes del postulante en cuanto a sus conocimientos y a su experiencia laboral.
• Indagar características de personalidad, en especial aquellas vinculadas a la tarea
• Determinar aptitudes, competencias y habilidades requeridas para el puesto.

Seleccionados:
Por cada puesto se presentan no menos de 3 candidatos.